Measurement of Organizational Climate of the Coohilados cooperative at the municipality of SanGil
Organisational climate is the sensation, personality or character of the environment of an organization,something that distinguis he sone company from another,being theset of characteristics of an organization that affects the work environment and influences the behavior of people.(Sánchez,2006,p.42...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | Online |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Francisco de Paula Santander
2017
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/view/2295 |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1868458524527296512 |
|---|---|
| author | Díaz Uribe, Carlos Alonso Gomez Mutis, Sergio Andres |
| author_browse | Díaz Uribe, Carlos Alonso Gomez Mutis, Sergio Andres |
| author_facet | Díaz Uribe, Carlos Alonso Gomez Mutis, Sergio Andres |
| author_sort | Díaz Uribe, Carlos Alonso |
| collection | DSPACE IDEP |
| description | Organisational climate is the sensation, personality or character of the environment of an organization,something that distinguis he sone company from another,being theset of characteristics of an organization that affects the work environment and influences the behavior of people.(Sánchez,2006,p.42).The investigation began by collecting necessary information provided by the instruction and measurement of working environment of the employees with in the organisation ‘ COOHILADOS Cooperativa of FONCE’ from the beginningof the year until mid-2017. It involved analysis of the Organizational Climate to identify the areas that represent strengths and opportunities (WeakPoints orCritical Points) in order to facilitate the decision making of top management and at the same time will allow the company to be successful and main tain it self as a competitive cooperative in respective sector. Result contributes to the socio-cultural advancement of the region. |
| first_indexed | 2026-06-19T15:28:26Z |
| format | Online |
| id | oai:revistas.ufps.edu.co:article-2295 |
| institution | IDEP |
| language | spa |
| last_indexed | 2026-06-19T15:28:26Z |
| publishDate | 2017 |
| publishDateRange | 2017 |
| publishDateSort | 2017 |
| publisher | Universidad Francisco de Paula Santander |
| publisherStr | Universidad Francisco de Paula Santander |
| record_format | ojs |
| spelling | oai:revistas.ufps.edu.co:article-22952023-09-25T21:20:06Z Measurement of Organizational Climate of the Coohilados cooperative at the municipality of SanGil Medición del clima organizacional de la Cooperativa COOHILDADOS en el municipio de San Gil Díaz Uribe, Carlos Alonso Gomez Mutis, Sergio Andres Cambio Organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional Desarrollo Organizacional Intervención Organisational climate is the sensation, personality or character of the environment of an organization,something that distinguis he sone company from another,being theset of characteristics of an organization that affects the work environment and influences the behavior of people.(Sánchez,2006,p.42).The investigation began by collecting necessary information provided by the instruction and measurement of working environment of the employees with in the organisation ‘ COOHILADOS Cooperativa of FONCE’ from the beginningof the year until mid-2017. It involved analysis of the Organizational Climate to identify the areas that represent strengths and opportunities (WeakPoints orCritical Points) in order to facilitate the decision making of top management and at the same time will allow the company to be successful and main tain it self as a competitive cooperative in respective sector. Result contributes to the socio-cultural advancement of the region. El clima organizacional es la sensación, personalidad o carácter del entorno de una organización, algo que distingue a una empresa de otra, siendo el conjunto de características de una organización que afecta el entorno laboral e influye en el comportamiento de las personas. (Sánchez, 2006, p.42). La investigación comenzó mediante la recopilación de la información necesaria proporcionada por las instrucciones y la medición del entorno de trabajo de los empleados dentro de la organización "COOHILADOS Cooperativa de FONCE" desde principios de año hasta mediados de 2017. Involucró el análisis del clima organizacional para identificar las áreas que representan fortalezas y oportunidades (puntos débiles o puntos críticos) para facilitar la toma de decisiones de la alta dirección y al mismo tiempo permitirá que la empresa tenga éxito y se mantenga como una cooperativa competitiva en el sector respectivo. El resultado contribuye al avance sociocultural de la región. Universidad Francisco de Paula Santander 2017-01-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf text/html text/xml https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/view/2295 10.22463/24221783.2295 Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro; Vol. 6 No. 6 (2017): Enero-Junio; 69-79 Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro; Vol. 6 Núm. 6 (2017): Enero-Junio; 69-79 2422-2518 spa https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/view/2295/2277 https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/view/2295/2527 https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/view/2295/4468 /*ref*/Amaya, Jairo. Gerencia, Planeación y Estrategia, Universidad Santo Tomás, Bucaramanga: 2005. /*ref*/Bautista, Luis. Desarrollo Organizacional. Bucaramanga: Universidad Santo Tomás, 1998. /*ref*/Beckhardt, R. & Pritchard, W. (1993). Lo que las empresas deben hacer para lograr una transformación. México; Norma. /*ref*/Ceballos, L. Fundamentos del clima organizacional. Barcelona.1994. /*ref*/Chaparro Espitia, Leovany. Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones: factores diferenciadores entre las empresas públicas y privada.Innovar [online]. 2006, vol.16, n.28 /*ref*/Encuentro Internacional de Investigadores en Administración 2017, Noviembre 21 y 22 /*ref*/Encuentro internacional de investigadores en administración 2017 Bogotá, Colombia. /*ref*/Davis, K. Comportamiento Humano en las Organizaciones. Barcelona: 1999. /*ref*/Ducker, P. Organización y clima. Madrid: 1980. /*ref*/Likert, R. Lo Humano de la Organización, Bogotá: McGraw-Hill. 1967 /*ref*/Méndez, C. Algunos rasgos de cultura corporativa que prevalecen en las empresas colombianas. 1982. /*ref*/Patarroyo, N. Un modelo para la medición del clima organizacional, e inteligencia emocional, capital, conocimiento e imagen empresarial como valores ocultos de una empresa: Bogotá: 2001. /*ref*/Palma Carrillo, Sonia. Motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias. Revista de Investigación en Psicología [en línea]. 2000, vol. 3, no. 1, p. 11-21. ISSN 1560-909X. /*ref*/Potter, J. & Wetherell, M. (1996). El análisis del discurso y la identificación de repertorios interpretativos. /*ref*/Robbins, S. Comportamiento Organizacional. 13ª Ed. México: Prince Hall, 2009. /*ref*/Sánchez, E. Desarrollo Organizacional, Universidad Santo Tomás, Bucaramanga: 2006. /*ref*/Salazar Estrada, José Guadalupe; Guerrero Pupo, Julio Cristóbal; Machado Rodriguez, Yadira Bárbara y Canedo Andalia, Rubén. Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. /*ref*/Torres, E. Desarrollo Organizacional, Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, 2004. Derechos de autor 2020 Revista científica profundidad construyendo futuro https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |
| spellingShingle | Cambio Organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional Desarrollo Organizacional Intervención Díaz Uribe, Carlos Alonso Gomez Mutis, Sergio Andres Measurement of Organizational Climate of the Coohilados cooperative at the municipality of SanGil |
| title | Measurement of Organizational Climate of the Coohilados cooperative at the municipality of SanGil |
| title_alt | Medición del clima organizacional de la Cooperativa COOHILDADOS en el municipio de San Gil |
| title_full | Measurement of Organizational Climate of the Coohilados cooperative at the municipality of SanGil |
| title_fullStr | Measurement of Organizational Climate of the Coohilados cooperative at the municipality of SanGil |
| title_full_unstemmed | Measurement of Organizational Climate of the Coohilados cooperative at the municipality of SanGil |
| title_short | Measurement of Organizational Climate of the Coohilados cooperative at the municipality of SanGil |
| title_sort | measurement of organizational climate of the coohilados cooperative at the municipality of sangil |
| topic | Cambio Organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional Desarrollo Organizacional Intervención |
| topic_facet | Cambio Organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional Desarrollo Organizacional Intervención |
| url | https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/view/2295 |
| work_keys_str_mv | AT diazuribecarlosalonso measurementoforganizationalclimateofthecoohiladoscooperativeatthemunicipalityofsangil AT gomezmutissergioandres measurementoforganizationalclimateofthecoohiladoscooperativeatthemunicipalityofsangil AT diazuribecarlosalonso mediciondelclimaorganizacionaldelacooperativacoohildadosenelmunicipiodesangil AT gomezmutissergioandres mediciondelclimaorganizacionaldelacooperativacoohildadosenelmunicipiodesangil |