Leadership: A Systemic Practice in the Future of Business
This article with a qualitative approach of a documentary review type, discusses the evolution of leadership and divides it into three stages. From these ruptures, which emerged from the analysis of scientific articles and own reflections, leadership transcends and shows a new form of management. Th...
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| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Francisco de Paula Santander
2021
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/view/3161 |
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|---|---|
| author | González - Castro, Yolanda Manzano - Durán, Omaira Torres - Zamudio, Marleny |
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| description | This article with a qualitative approach of a documentary review type, discusses the evolution of leadership and divides it into three stages. From these ruptures, which emerged from the analysis of scientific articles and own reflections, leadership transcends and shows a new form of management. The document compares the theories of traits, the behavioral approach, the situational approach, transformational, cross-cultural and shared leadership. As a contribution to the knowledge about the evolution of leadership towards new theories, it is concluded that in the future systemic leadership should emerge as the result of a managerial evolution that is nourished by the contributions of the previous theories, transforming into a holistic strategy with a Shared vision of the elements that guided leadership through the years, and includes elements such as ethics, social responsibility, teamwork and holistic interaction. |
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| publishDate | 2021 |
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| publisher | Universidad Francisco de Paula Santander |
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| spelling | oai:revistas.ufps.edu.co:article-31612023-09-04T14:22:27Z Leadership: A Systemic Practice in the Future of Business Liderazgo: una práctica sistémica en el futuro empresarial González - Castro, Yolanda Manzano - Durán, Omaira Torres - Zamudio, Marleny Liderazgo Visión compartida Teorías Organizaciones This article with a qualitative approach of a documentary review type, discusses the evolution of leadership and divides it into three stages. From these ruptures, which emerged from the analysis of scientific articles and own reflections, leadership transcends and shows a new form of management. The document compares the theories of traits, the behavioral approach, the situational approach, transformational, cross-cultural and shared leadership. As a contribution to the knowledge about the evolution of leadership towards new theories, it is concluded that in the future systemic leadership should emerge as the result of a managerial evolution that is nourished by the contributions of the previous theories, transforming into a holistic strategy with a Shared vision of the elements that guided leadership through the years, and includes elements such as ethics, social responsibility, teamwork and holistic interaction. El presente artículo con enfoque cualitativo de tipo revisión documental, discute la evolución del liderazgo y lo divide en tres etapas. A partir de estas rupturas, que emergieron del análisis de artículos científicos y reflexiones propias, el liderazgo trasciende y evidencia una nueva forma de gestión. En el documento se comparan las teorías de los rasgos, el enfoque conductual, el enfoque situacional, transformacional, transcultural y el liderazgo compartido. Como aporte al conocimiento sobre la evolución del liderazgo hacía nuevas teorías, se concluye que en un futuro debe emerger el liderazgo sistémico como el resultado de una evolución gerencial que se nutre de los aportes de las teorías que lo anteceden transformándose en una estrategia holística con una visión compartida de los elementos que orientaron el liderazgo a través de los años, e incluye elementos como la ética, la responsabilidad social, el trabajo en equipo y la interacción holística. Universidad Francisco de Paula Santander 2021-01-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf text/html text/xml https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/view/3161 10.22463/24221783.3161 Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro; Vol. 14 No. 14 (2021): Enero-Junio; 64-72 Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro; Vol. 14 Núm. 14 (2021): Enero-Junio; 64-72 2422-2518 spa https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/view/3161/3522 https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/view/3161/3785 https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/view/3161/3787 /*ref*/Avolio, B.K. (2007). Promoting more integrative strategies for leadership theorybuilding. American Psychology, 62, 25–33 /*ref*/Esguerra, G., y Contreras, F. (2016). Liderazgo electrónico, un reto ineludible para las organizaciones de hoy, Estudios Gerenciales, 32(140). 195-296 /*ref*/Castro, A. (2010). 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